Wist je dat maar liefst 1 op de 6 mensen te maken krijgt met ongewenste omgangsvormen binnen een organisatie? Hierbij kun je denken aan discriminatie, (seksuele) intimidatie, uitsluiting, agressie of pesten. Iemand die met dit gedrag te maken krijgt, loopt een groter risico op kort- of langdurige uitval. Een open cultuur helpt jouw organisatie om barrières te doorbreken en een veilig klimaat te creëren.
Maar hoe zorg je voor een veilige en prettige sfeer binnen jouw organisatie of vereniging? Het inschakelen van een vertrouwenspersoon draagt hieraan bij. Een vertrouwenspersoon helpt door:
- signalering van ongewenst gedrag;
- opvang, ondersteuning en begeleiding van melders;
- grensoverschrijden gedrag bespreekbaar maken;
- helpen met het vinden van een oplossing.
Niet elke organisatie heeft de mogelijkheid een interne vertrouwenspersoon aan te stellen. Een externe vertrouwenspersoon met expertise en kennis van de sector kan dan de oplossing zijn. Dat is waar Open Cultuur aan bijdraagt: Een open cultuur voor meer vertrouwen.
Diensten
Open Cultuur biedt verschillende diensten voor organisaties die zich willen inzetten om ongewenste omgangsvormen terug te dringen en een sociaal veilig klimaat te bevorderen.
Externe vertrouwenspersoon
Een externe vertrouwenspersoon is er voor alle medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag op de werkvloer. Een onafhankelijk en vertrouwelijk persoon.
Advisering
Hoe zorg je voor de juiste reglementen en protocollen? Op welke manier ga je een open gesprek aan met je medewerkers? Veel vragen waarbij ondersteuning en expertise van Open Cultuur jouw organisatie kunnen helpen.
Training
Wil je gezamenlijk aan de slag met sociale veiligheid, maar weet je niet waar te starten? Begin met een workshop of training. Een basistraining sociale veiligheid of een training aangepast aan de wensen van jouw organisatie.
Met ervaring binnen het onderwijs, de culturele sector en de sport is Open Cultuur jouw hulp naar een open werkklimaat met meer vertrouwen.